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인사제도

인재양성

2G 전략 (Growth of People, Growth of Business; 사람의 성장을 통해 사업이 성장하고, 사업의 성장을 통해 사람이 성장한다는 두산 고유의 경영철학)을 바탕으로 인재의 경력, 전문성, 역량, 인성 등 다양하고 입체적인 평가와 개인별 목표수립, 능력주의에 의한 최고의 보상으로 큰 인재를 키웁니다.

인사제도-웰컴디너
인사제도-신입사원 단체사진

체계적인 교육제도

끊임없이 변화하며 쉬지않고 배우는 문화와, 교육과정 별로는 신입사원/리더십/직무/글로벌 교육을 실시하고 있습니다.

긍정적인 조직문화

인화를 바탕으로 High Performance를 추구하는 실용적인 기업문화를 실천하고 있습니다.
신규 사원 조직 동화 프로그램운영 (Mentoring 제도 외) 및 CEO와의 간담회를 정기적으로 실시하고 있습니다.

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목표와 핵심가치

지난 100여 년간 두산을 이끌어 왔고, 앞으로 100년을 이끌 경영 철학이자 사업 방식인 '두산 Credo'를 소개합니다.

비전

창의적인 기술혁신과 역동적인 기업문화로 고객의 가치를 창출하는 전자소재 전문기업으로 성장해 나가고 있습니다.

(주)두산 전자의 활약상

과거 브라운관TV부터 핸드폰, LCD, 반도체, 자동차에 이르기까지 핵심소재를 개발 생산하고 있습니다.

커리어 두산

두산 채용 포털 '커리어두산'에서 채용에 관한 더 많은 최신의 정보를 확인하실 수 있습니다.

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