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人事制度

人才培养

以2G 战略 (Growth of People, Growth of Business; 通过个人发展促进公司成长,公司成长成就个人发展的斗山传统经营哲学)为基础,从经历、专业性、能力、人性等多种方面,对人才进行立体的评估,树立个人目标,根据个人能力予以最高的奖励,从而培养综合性的人才。

人才培养-Welcome Dinner
人才培养-公司新职员欢迎活动

系统的培训制度

秉着不断追求变化、坚持不懈学习的文化,分门别类开展新员工、领导力、职务、全球培训课程。

积极的组织文化

以“人和”为基础,实践追求高绩效的实用型企业文化。定期开展使新成员融入组织的项目 (导师制度等) 和 CEO恳谈会。

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目标与核心价值

过去百年推动斗山发展,未来百年将引领斗山腾飞的经营哲学和事业方式——“斗山 Credo"。

蓝图

凭借创造性的技术革新和积极的企业文化,发展成为为客户创造价值的专业电子材料企业。

全球地位

研发、生产智能手机、平板电脑等智能设备以及LCD、半导体、汽车等核心配件。

Career Doosan(链接)

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