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优秀培训项目

全体成员自发参与志愿者活动、灾区支援活动、海外医疗服务等,斗山人通过各种活动实践分享。

斗山公司 电子材料的培训项目

为了培养可引领公司可持续发展的斗山人,切实贯彻斗山 Way,从根本上提升专业水平,而建立了人才培养体系。

斗山的人才培养体系由“领导学院”和“专业学院”组成,其中“领导学院”是培养融会贯通斗山 Way的全球领导者的培训项目,“专业学院”是培养可以提升核心竞争力并引领创新的专家的培训项目。

领导学院开设了斗山价值与哲学传播/培养领导力/经营管理与人文/修养等培训课程;专业学院开设了各种职务培训/全球文化及语言培训/公司内部讲师培训等课程。

e-斗山大学为斗山公司 电子材料员工提供1074个在线课程和244个线下课程,如果需要其他培训课程,可直接提出申请,在公司外部接受培训。

斗山公司 电子材料的主要培训课程

  • STEPS
  • 报告书写作能力培训
  • Insight Program – Learning Road Map
  • 初级 MBA
  • Winning Doogather
  • 导师项目
  • 支援员工学外语
  • 国外体验式培训
  • STEPS

    STEPS(Strategic Thinking Enhancement through Problem Solving)旨在提升斗山人以战略思维解决问题的能力,分阶段学习解决问题的技巧理论,并通过模拟案例锻炼解决问题的能力

    通过STEPS 课程,从高管到新员工都可以学到‘工作方法’和‘解决问题的方法’,提高贯彻斗山 Way所需的先进化、科学化水平。

    STEPS由初级(Junior)至经营管理(Executive) 阶段组成,为不同职位的员工设置了相应的培训内容,可切实提高岗位实务操作能力。

  • 报告书写作能力培训

    报告书写作能力培训旨在加深员工对不同类别报告书框架与制图技巧的理解,提高工作效率。

    由(进阶)Master 课程和初级(Junior) 课程组成。其中进阶课程的培训对象是负责设计报告书框架与控制整个报告书质量的员工。初级课程的培训对象是工作中主要负责分析数据、制作各类表格的员工。

  • Insight Program

    Insight Program是帮助斗山领导层在理解斗山 Way的基础上,提高自我意识,在实际工作中贯彻落实斗山 Way的领导力培训课程。

    以斗山的所有领导层为培训对象,通过对领导风格的 Self-awareness,探索和实践融会贯通斗山 Way的方案。

  • Learning Road Map

    为了打造斗山公司 电子材料“核心竞争力”的基础,建立了研发、技术/生产、质量、设备各岗位Learning Road map (LRM),可根据职务或职位,选择培训课程,上课或自学均可。

  • 初级MBA

    初级MBA课程旨在培养具备领导力的未来型职业领导者,使其在初级阶段就能够“具备经营管理知识”并“体验领导力”。

    通过经营管理全流程培训,培养专业化的商务人才,提出未来经营管理领导人应具备的统筹规划视野与有效领导力构建方向,加强Change Agent作为经营创新推动者的执行力。

  • Winning Doogather Program

    Winning Doogather 由“Winning Doogather-Team” 和“Winning Doogather-Junior” 实际操作课程组成。“Winning Doogather-Team” 是按组划分的研讨会,旨在加强 全公司组织文化建设,改进沟通文化。“Winning Doogather-Junior” 是由组员对公司现状与热点问题进行自由讨论,选择课题并自行解决的培训课程。通过这些课程,可以掌握实用性强的多种解决问题工具与技巧,并开展全方位开放式交流。

  • 导师项目

    斗山公司 电子材料为了帮助新员工快速融入组织,加强导师能力,开展了导师项目。通过导师随时个别指导,拉近了导师和学员的距离,公司还定期举办导师辅导活动,增进了全体导师与学员之间的沟通与交流。

    ※ 导师项目指一个人(导师)帮助另一个人(学员)。- 经验丰富的人(导师)投入时间和精力,帮助另一个人(学员)促进职业发展。

  • 支援员工学外语

    为了提升斗山公司 电子材料员工的国际化水平,每年为员工学外语支援120万韩元。各个事业机构还自发组织了学习小组,学习英文、日文和中文。

  • 国外体验式培训

    为了营造国际化发展氛围,促进公司国际业务的开展,为员工提供国外体验式培训。员工可以在欧洲、美国、加拿大、澳大利亚等国家和地区进行体验,培养国际化的思维与视野。

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