인사제도
인재양성
2G 전략 (Growth of People, Growth of Business; 사람의 성장을 통해 사업이 성장하고, 사업의 성장을 통해 사람이 성장한다는 두산 고유의 경영철학)을 바탕으로 인재의 경력, 전문성, 역량, 인성 등 다양하고 입체적인 평가와 개인별 목표수립, 능력주의에 의한 최고의 보상으로 큰 인재를 키웁니다.
체계적인 교육제도
끊임없이 변화하며 쉬지않고 배우는 문화와, 교육과정 별로는 신입사원/리더십/직무/글로벌 교육을 실시하고 있습니다.
긍정적인 조직문화
인화를 바탕으로 High Performance를 추구하는 실용적인 기업문화를 실천하고 있습니다.
신규 사원 조직 동화 프로그램운영 (Mentoring 제도 외) 및 CEO와의 간담회를 정기적으로 실시하고 있습니다.
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