Doosan

斗山人不把人视为取得成果的工具，而是将其作为独立的人格予以尊重。 斗山人对每个人给予真正的关心，始终坚信“人”是取得成果的主体。 以“企业就是人”的信念为基础，斗山有时不惜牺牲短期利益，以长远眼光优先考虑人才培养。 斗山会尽最大可能为每一位提供尽情发挥潜能的舞台。

斗山人认为团队合作的精神要远重于个人英雄主义， 为实现组织的共同目标重视齐心协力的团队合作并付诸于实践。 自信和友爱是实现真正意义的高效团队合作的基础。 以自信与友爱为基础的真正的团队合作，正是斗山人所追求的“人和(Inhwa)”。

斗山人不断迈向新的高度，向顶峰前进。 永恒的激情并富于挑战精神。于所在领域争当世界第一而全力以赴。 与此同时，斗山人能够对周围的变化保持高度的兴趣与关注，善于发现问题并积极大胆的提出改革办法勇于创新。 对四周的环境保持高度兴趣的态度不但局限在尚未存在的变化，而且持续不断寻求能够引领改善／革新的最佳方式及创新思潮。 若发现更佳完善的方式或可能性，则乐于精确和彻地进行变化与革新。 超越既有模式而试图创新可能带来短期痛苦，但坚持最高的热情和努力，以达成变化自己与企业双方的结果。

斗山人能进行全方位的、开放的沟通。 任何时候都能自信地表达自己的想法与合理依据，并认真倾听他人的意见。 彼此间的想法不同时，对自身的意见进行改进是斗山人应尽的义务。 在执行新构想的试验中出现失误是难免的，应以时刻保持彼此间的透明性。

斗山人拥有将一切变为可能的“韧性”。 在找到解决问题的方法之前，从不轻言放弃，尝试所有的可能并寻找突破口。 然而，斗山人的“韧性”并不意味着凭借个人能力的孤军奋战， 而是指持着成功的信念，动员一切正当的手段与资源取得最终目标的“明智的韧性”。 斗山人不束缚于自身的能力范围，能够妥善运用别人的想法和建议。

斗山人知道何为重中之重，并能够集中全力予以优先解决。 无论面对任何事情，都会从寻找最重要的事情开始着手， 并利用一切可以利用的资源先将其圆满解决。