概要
战略
斗山通过构建社会责任经营的管理和战略体系，
系统地推进社会责任经营。
斗山的CSR价值体系目标由“2025年，跻身百强Global CSR Leading Company”，以及‘有担当的可持续成长支援'的任务，4大核心领域，优先顺序课题而构成。四大核心领域分别是基于“通过人的成长引导公司成长”的集团战略的“以人为本”、蕴含追求正当利益企业哲学的“值得信赖的经营”、反映企业公民意识的“负责任的参与”以及追求企业与社会共同发展的“创造CSR价值”，执行以此为依据的优先课题。
CSR 价值体系
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- Doosan Aspiration
- 全世界引以为豪的斗山
- CSR Goal
- 2025年全球100强社会责任经营领先企业 : 世界经济论坛（World Economic Forum，达沃斯论坛）公布标准
- CSR Mission
- 支持负责的可持续发展
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- CSR Pillars
- 以人为本
- 获得信赖的运营
- 深受信赖的运营
- 创造CSR价值
- CSR
Priorities -
1.构建尊重人权文化
2.公正的雇佣
3.构建安全的作业环境
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4.强化公正运营和供应链CSR
5.绿色经营和应对气候变化
6.加强产品服务责任
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7.升级反映行业价值
的社会贡献活动8.加强企业信息
(CSR)公开活动 -
9.推进CSR价值创造活动
10.强化CSR成果监控
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- Enabler
- 强大的CSR管理
推进体系/经营团队推进意志/员工社会责任认识）
- Doosan
Values - 9大核心价值
（人才、人才培养、正直与公开、人和、客户、技术与创新、,
利润、社会责任、安全与环境）
- Demand
of Society - Global CSR Initiative :
UN SDGs / ISO 26000/ UN Global Compact / GRI
