개요
개요
두산은 사회책임경영 거버넌스와 전략체계를 구축하여 사회책임경영을 체계적으로 추진하고 있습니다.
두산의 CSR 가치체계는 '2025년, 100대 Global CSR Leading Company 진입이라는 목표'와 '책임 있는 지속성장 지원'이라는 미션, 4대 핵심분야, 우선순위과제로 구성되어 있습니다. 4대 핵심분야는 사람의 성장이 회사의 성장을 이끌어 낸다는 그룹 전략에 기반을 둔 '사람중심', 정당한 이익을 추구하고자 하는 기업 철학을 담은 '신뢰받는 운영', 기업시민 의식을 반영한 '책임있는 참여', 그리고 기업과 사회의 공동발전을 추구하는 'CSR 가치창출' 이며, 그에 따른 우선순위과제를 수행하고 있습니다.
CSR 가치체계
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- Doosan Aspiration
- 세계 속의 자랑스러운 두산
- CSR Goal
- 2025년, 100대 Global CSR Leading Company 진입 : 세계경제포럼 (다보스 포럼) 발표 기준
- CSR Mission
- 책임 있는 지속 성장 지원
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- CSR Pillars
- 사람중심
- 신뢰 받는 운영
- 책임 있는 참여
- CSR 가치 창출
- CSR
Priorities -
1.인권존중 문화 구축
2.공정한 고용
3.안전한 작업환경 구축
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4.공정운영 및 공급망 CSR 강화
5.녹색경영 및 기후변화 대응
6.제품/서비스 책임 강화
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7.업(業)의 가치를 반영한 사회공헌 활동 고도화
8.기업정보(CSR) 공개 활동 강화
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9.CSR 가치창출 사업 추진
10. CSR 성과 모니터링 고도화
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- Enabler
- 강력한 CSR 거버너스
(추진체계 / 경영진추진의지 / 임직원 사회책임 인식)
- Doosan
Values - 9대 핵심 가치
(인재, 인재 양성, 정직과 투명성, 인화, 고객, 기술과 혁신, 이익,
사회적 책임, 안전과 환경)
- Demand
of Society - Global CSR Initiative :
UN SDGs / ISO 26000/ UN Global Compact / GRI
